實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉變，可以有的演進路徑是（）

1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認為人力資源的特性有（）。

在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內容？（）

戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。

人力資源的內在基本問題與矛盾是（）。

下列屬于需求層次理論的是（）。

現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。

采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結構、集權的層級指揮系統(tǒng)以及標準化的運作程序。

利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內容的權重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。

關鍵性資源必須符合的基本特征是（）