判斷題平衡計(jì)分卡是由布萊克和莫頓兩位管理學(xué)家首創(chuàng)的。
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4.多項(xiàng)選擇題優(yōu)質(zhì)的績效考評數(shù)據(jù)具有（）特征。
A.精確性
B.可靠性
C.時(shí)效性
D.相關(guān)性
E.典型性
5.多項(xiàng)選擇題平衡計(jì)分卡從（）四個(gè)方面全方位考察、評價(jià)和促進(jìn)組織績效，促進(jìn)組織戰(zhàn)略管理目標(biāo)、使命和愿景的實(shí)現(xiàn)。
A.管理
B.財(cái)務(wù)
C.客戶
D.內(nèi)部流程
E.學(xué)習(xí)與成長
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斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的主要流程與步驟是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略管理的步驟主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
題型：判斷題
采取集中戰(zhàn)略的企業(yè)通常具有規(guī)范的職能型組織結(jié)構(gòu)、集權(quán)的層級(jí)指揮系統(tǒng)以及標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)作程序。
題型：判斷題
實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變，可以有的演進(jìn)路徑是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者主要運(yùn)用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項(xiàng)選擇題