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每日一練
章節(jié)練習(xí)
績效管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.10)
來源:考試資料網(wǎng)
1
績效管理要求每一個(gè)成員的行動(dòng)都要與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相掛鉤,通過體系化的管理機(jī)制,把組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀層層傳遞給員工,使之變成員工的自覺行為明確自己的努力方向,共同致力于績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),這是績效管理的()特點(diǎn)。
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2.問答題
簡述管理者在績效輔導(dǎo)中應(yīng)發(fā)揮的作用
參考答案:
(1)與員工建立一對一的密切聯(lián)系,向他們提供反饋,幫助他們制定能拓展他們目標(biāo)的任務(wù),并在他們遇到苦難時(shí)提供支持;
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3
在績效考核中,按照考核目的劃分,不屬于此項(xiàng)分類的是()
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4.判斷題
會(huì)議溝通是最直接的績效溝通形式。
參考答案:
正確
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5
在生產(chǎn)企業(yè)中,()宜采用以實(shí)際產(chǎn)出結(jié)果為對象的考評方法。
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6.問答題
關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)的SMART原則
參考答案:
1.具體的(specifiC.:指績效指標(biāo)要切中特定的工作目標(biāo),不是籠統(tǒng)的,而是應(yīng)該適度細(xì)化,并隨情境變化而變化。
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7
企業(yè)制定績效目標(biāo)時(shí),要遵循SMART原則,其中M是指目標(biāo)應(yīng)是()。
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8.填空題
()是指系統(tǒng)內(nèi)各要素之間相互依存、相互制約的關(guān)系。
參考答案:
相關(guān)性
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9
績效考核實(shí)施的內(nèi)容主要包括()
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10
以下選項(xiàng)中不屬于平衡計(jì)分卡財(cái)務(wù)維度常見指標(biāo)的是()
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