薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.23)

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1.判斷題工資指導(dǎo)線的下線是對(duì)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)的工資正常增長(zhǎng)的基本要求。

參考答案：錯(cuò)誤

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2.判斷題根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作物等級(jí)，給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的工資等級(jí)和工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案：錯(cuò)誤

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3 （）是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。

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4 薪酬等級(jí)分為兩種形式，即（）。

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5 工作崗位評(píng)價(jià)是以（）為評(píng)價(jià)對(duì)象的。

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6.判斷題在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

參考答案：錯(cuò)誤

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7 以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

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8.判斷題個(gè)人績(jī)效薪酬制度易導(dǎo)致員工間的不良競(jìng)爭(zhēng)。

參考答案：正確

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9 下列對(duì)薪酬調(diào)查的目的敘述不正確的是（）

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10.判斷題根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高工人隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分過(guò)細(xì)狀況，對(duì)工種名稱、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。這是工種劃分與設(shè)置的原則的適用性原則。

參考答案：錯(cuò)誤

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