問答題建立崗位人才測評指標體系的主要來源？
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1.問答題測評內(nèi)容的設(shè)計原則？
2.問答題測評指標權(quán)重的確定原則？
3.單項選擇題（）不屬于等級式標度。
A.優(yōu)、良、中、差
B.甲、乙、丙、丁
C.1、2、3、4
D.多、較多、一般、較少、少
4.單項選擇題（）不是人才測評指標體系的縱向結(jié)構(gòu)。
A.測評目的
B.測評內(nèi)容
C.結(jié)構(gòu)性要素
D.測評目標
5.單項選擇題（）屬于服務(wù)行業(yè)的測評指標
A.提出新創(chuàng)意次數(shù)
B.客戶投訴率
C.廢品下降率
D.客戶接受程度
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勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題