判斷題管理者在實施強化的過程中說明強化的內(nèi)容即可，不要過多解釋原因，以免讓員工產(chǎn)生困惑感。
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4.單項選擇題下列人物中，認(rèn)為“人之初，性本惡”的是：（）
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
5.單項選擇題在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進(jìn)行的比較方式是：（）
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
最新試題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項選擇題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題