單項選擇題下列人物中,認(rèn)為“人之初,性本惡”的是:()
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
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1.單項選擇題在平常工作中,多數(shù)情況下,人們喜歡進(jìn)行的比較方式是:()
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
2.單項選擇題以下關(guān)于使用強(qiáng)化理論的說法,表述錯誤的是:()
A.進(jìn)行正強(qiáng)化的時間不能太早
B.強(qiáng)化的程度越大越好
C.強(qiáng)化的時間間隔不要太長
D.強(qiáng)化時要盡量避免產(chǎn)生偏差
3.單項選擇題管理心理學(xué)家雪恩(Edgar•H•Schein)把人劃分()種類型。
A.四
B.五
C.六
D.七
4.單項選擇題期望理論中的效價指的是:()
A.管理措施在員工心目中的效果和價值
B.投入和收益之間是否均衡
C.個人對所從事的工作和所要達(dá)到目標(biāo)的估價
D.個人根據(jù)過去經(jīng)驗判斷一定行為能夠滿足某種需要的可能性
5.單項選擇題關(guān)于保健因素的作用,下列表述正確的是:()
A.保持積極性、維持工作現(xiàn)狀
B.可以促使員工提高工作效率
C.激發(fā)員工做出最好的表現(xiàn)
D.促進(jìn)員工的進(jìn)取心
最新試題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題