判斷題在日常員工管理實(shí)踐中，經(jīng)常采用的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方式都是基于強(qiáng)化理論。
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2.單項(xiàng)選擇題下列人物中，認(rèn)為“人之初，性本惡”的是：（）
A.楊雄
B.孔子
C.荀子
D.孟子
3.單項(xiàng)選擇題在平常工作中，多數(shù)情況下，人們喜歡進(jìn)行的比較方式是：（）
A.橫向比較
B.縱向比較
C.選擇比較
D.交叉比較
4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于使用強(qiáng)化理論的說(shuō)法，表述錯(cuò)誤的是：（）
A.進(jìn)行正強(qiáng)化的時(shí)間不能太早
B.強(qiáng)化的程度越大越好
C.強(qiáng)化的時(shí)間間隔不要太長(zhǎng)
D.強(qiáng)化時(shí)要盡量避免產(chǎn)生偏差
5.單項(xiàng)選擇題管理心理學(xué)家雪恩（Edgar•H•Schein）把人劃分（）種類(lèi)型。
A.四
B.五
C.六
D.七
最新試題
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類(lèi)型中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
題型：判斷題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
收益渠道有很多種，包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題