單項選擇題守業(yè)者的特點是()
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
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1.單項選擇題目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
5.判斷題為了公平,同級別主管的薪酬應該相同。
最新試題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關系問題。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題