判斷題為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
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2.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
A.了解某一地區(qū)一般的薪資水準(zhǔn)
B.做好人力成本分析
C.崗位評價(jià)和人員評估
D.掌握該地區(qū)的人才流動情況
3.單項(xiàng)選擇題以下對崗位評價(jià)的表述中,錯誤的是:()
A.以個(gè)人價(jià)值為核心進(jìn)行評估
B.通過崗位評價(jià)完成
C.適合一般的制造業(yè)
D.屬于薪酬等級價(jià)值觀
4.單項(xiàng)選擇題員工使用價(jià)值的計(jì)算方法是:()
A.在評估體系中輸入所需條件
B.以公司內(nèi)部作為一個(gè)市場來衡量
C.根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn)評估
D.通過崗位評價(jià)確定
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
A.崗位評價(jià)
B.人際考核
C.績效考核
D.資歷評價(jià)
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型:單項(xiàng)選擇題
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項(xiàng)選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下對崗位評價(jià)的表述中,錯誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題