A.選擇題
B.主觀題
C.綜合題
D.選答題
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A.綜合題
B.供答題
C.案例分析題
D.開放題
A.選答型
B.條件型
C.基礎(chǔ)型
D.多項(xiàng)型
A.常模參照性筆試、常模參照性筆試
B.常模參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
C.目標(biāo)參照性筆試、常模參照性筆試
D.目標(biāo)參照性筆試、目標(biāo)參照性筆試
A.高;高
B.高;低
C.低;高
D.低;低
A.機(jī)制
B.方法
C.風(fēng)格
D.環(huán)境
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()