單項選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級,把一個組織的工作崗位進(jìn)行分類和分組的工作評價方法是()
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
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1.單項選擇題同一組織中相同職位的人所獲薪酬可比是指()
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
2.單項選擇題由被評價者的上級、同事、下屬和客戶等,分別匿名對評價者進(jìn)行評價,我們稱之為()
A.環(huán)形評價
B.360度反饋評價
C.立體評價
D.交替評價
3.單項選擇題管理重心在于()
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
4.單項選擇題績效可以從組織績效、部門(團(tuán)隊)績效、個體績效等層面考慮,但其中根基性的層面是()
A.組織績效層面
B.部門(團(tuán)隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團(tuán)體)績效層面
5.單項選擇題管理評價中心是()
A.一個部門
B.一個地點
C.一種具體的工具
D.一套人員測評程序
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:單項選擇題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:單項選擇題
再學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)的最高層次,主要是指學(xué)會怎樣學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。
題型:單項選擇題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面,它們是()。
題型:多項選擇題