單項選擇題管理重心在于()
A.績效提升
B.績效總結
C.績效考核
D.績效反饋
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1.單項選擇題績效可以從組織績效、部門(團隊)績效、個體績效等層面考慮,但其中根基性的層面是()
A.組織績效層面
B.部門(團隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團體)績效層面
2.單項選擇題管理評價中心是()
A.一個部門
B.一個地點
C.一種具體的工具
D.一套人員測評程序
3.單項選擇題當候選人在工作能力基本相同時,決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是()
A.工作質量
B.工作數(shù)量
C.工作動機
D.工作崗位
4.單項選擇題按照20世紀80年代末美國一項調查的結果顯示,經理人員最有效的招募渠道()
A.獵頭公司
B.內部晉升
C.校園招募
D.私人就業(yè)服務機
5.單項選擇題人員招募決策過程,實質上就是()
A.擬定人員補充政策
B.吸引足夠多的求職者
C.選擇適宜的招聘渠道
D.確定稱職的招募隊伍
最新試題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內扭轉別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
題型:判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
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在實施人力資源規(guī)劃同時,要進行定期與不定期的()。
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從公平理論的產生和內容來看,公平理論主要著眼于()
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人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
題型:單項選擇題
20世紀60年代,管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了()。
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人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項選擇題