A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.員工公平
D.程序公平
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A.環(huán)形評價
B.360度反饋評價
C.立體評價
D.交替評價
A.績效提升
B.績效總結(jié)
C.績效考核
D.績效反饋
A.組織績效層面
B.部門(團(tuán)隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團(tuán)體)績效層面
A.一個部門
B.一個地點
C.一種具體的工具
D.一套人員測評程序
A.工作質(zhì)量
B.工作數(shù)量
C.工作動機(jī)
D.工作崗位
最新試題
在實施人力資源規(guī)劃同時,要進(jìn)行定期與不定期的()。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
在進(jìn)行績效考核時,與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
信度指的是()
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征,強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
敏感性原則又稱為()。
人力資源管理帶有鮮明的()。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。