用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。