評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）