為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

簡述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。