應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

提出“尚賢任能”的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。