判斷題勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
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2.單項(xiàng)選擇題圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）
A.庫(kù)爾特·勒溫
B.特羅姆皮納斯
C.蔡安迪斯
D.克拉克洪與斯喬貝克
3.單項(xiàng)選擇題荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
A.六大價(jià)值取向理論
B.文化維度理論
C.文化架構(gòu)理論
D.個(gè)人主義與集體主義理論
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高？（）
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.加拿大
D.德國(guó)
5.單項(xiàng)選擇題跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
A.霍夫斯泰德
B.特羅姆皮納斯
C.泰羅
D.克拉克洪與斯喬貝克
最新試題
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
題型：?jiǎn)柎痤}
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。
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霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
在象征性文化團(tuán)隊(duì)中，要實(shí)現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
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簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：?jiǎn)柎痤}
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
題型：?jiǎn)柎痤}