跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）

荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

簡述跨文化人力資源的含義。