判斷題霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。
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1.單項選擇題圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€學(xué)者所提出來的？（）
A.庫爾特·勒溫
B.特羅姆皮納斯
C.蔡安迪斯
D.克拉克洪與斯喬貝克
2.單項選擇題荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）
A.六大價值取向理論
B.文化維度理論
C.文化架構(gòu)理論
D.個人主義與集體主義理論
3.單項選擇題根據(jù)霍夫斯泰德的理論，哪個國家個人主義的得分最高？（）
A.英國
B.美國
C.加拿大
D.德國
4.單項選擇題跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
A.霍夫斯泰德
B.特羅姆皮納斯
C.泰羅
D.克拉克洪與斯喬貝克
5.問答題文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
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特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點？
題型：問答題
共同文化管理有哪些特征？
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跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
題型：判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
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跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：單項選擇題
簡述跨文化溝通障礙的特征。
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簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
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雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
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跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點？
題型：問答題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么？
題型：問答題