簡述跨文化溝通障礙的特征。

如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì)，首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異，同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。

圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來的？（）

簡述文化的兩種比喻。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。