簡(jiǎn)述跨文化溝通障礙的特征。

簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。

如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？

簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。

文化的范疇包括哪些內(nèi)容？

簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

價(jià)值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。