簡述跨文化人力資源管理的方式。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

如何培植跨國企業(yè)共同文化？

荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論？（）

跨文化團(tuán)隊(duì)一個重要優(yōu)勢是改進(jìn)管理質(zhì)量，提高公平性。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。