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判斷題在跨國公司采用全球中心法運作，公司有全球整合的商業(yè)模型，不注重個體的國籍但注重個體的能力。

1.判斷題就業(yè)保障，是公司對員工的口頭承諾，不會在經(jīng)濟不景氣時大規(guī)模裁員。

2.判斷題人的工作動機與就業(yè)保障是遞增的線性關(guān)系。

3.判斷題在自我管理團隊中，團隊的領(lǐng)導(dǎo)，往往只是個協(xié)調(diào)員，沒有高于他人的特殊權(quán)利。

4.判斷題在公司中，激勵員工努力工作的一個重要手段，是讓員工意識到自己的利益是與公司的發(fā)展是密切相關(guān)的。

5.判斷題企業(yè)管理中，增大地位的差別與平等文化、透明管理有關(guān)。