簡述外派人員管理服務的主要內容。

文化的范疇包括哪些內容？

跨文化差異對企業(yè)開展跨國經營沒有促進作用，只有阻礙作用。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。

簡述跨文化溝通障礙的特征。

共同文化管理有哪些特征？

要打造優(yōu)秀的多文化團隊，首先要正視團隊個體成員間的文化差異，同時用積極的眼光看待這種差異。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

簡述跨文化人力資源管理的方式。

雙文化團隊具備產生有創(chuàng)意解決方案的潛力。