獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。