在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

招聘人員要有廣闊的知識面。

對于某一個職位來說，各項勝任力的重要性是相同的。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。

為使企業(yè)的管理風格、經營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。