篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應誤區(qū)。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

內部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。