外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學(xué)識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。