選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。

觀察法是通過提問的方式對應(yīng)聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。

招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關(guān)系。