招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。