外部招聘比內部招聘更節(jié)省成本。

企業(yè)現有的人力結構狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產生的。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。