A.讓我們的用戶感覺更快樂
B.增加單車使用的安全性
C.讓產(chǎn)品獲得好評
D.希望產(chǎn)品的易損件能全部被替換
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A.Measurable
B.Attainable
C.Relevant
D.Time－based”
E.Speed
A.在團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)授權(quán)文化
B.實(shí)施清晰公平的獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)
C.明確團(tuán)隊(duì)成員角色
D.在團(tuán)隊(duì)中建立一個(gè)安全的環(huán)境，讓人們覺得他們可以暢所欲言
E.以上皆是
A.召集大家開會(huì)，提出團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)中的難點(diǎn)
B.杜絕不同想法的發(fā)生
C.在團(tuán)隊(duì)的溝通和流程中創(chuàng)建容錯(cuò)機(jī)制
D.鼓勵(lì)探索新思維并建立相應(yīng)制度流程
A.要了解團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人是不是都能清楚地闡明項(xiàng)目目標(biāo)和用戶問題
B.破冰活動(dòng)
C.讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)參與客戶旅程地圖和服務(wù)藍(lán)圖的討論
D.領(lǐng)導(dǎo)者需要支持所有團(tuán)隊(duì)成員表達(dá)他們的想法和意見
A.基于合作的群體獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)
B.基于個(gè)人的競爭獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)
C.使用合作和競爭激勵(lì)的混合獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)
D.獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)無助于提高執(zhí)行速度
最新試題
以下哪項(xiàng)不是混合型設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)點(diǎn)？（）
在領(lǐng)導(dǎo)力的（），建立良好關(guān)系是這個(gè)層級的關(guān)鍵詞。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)習(xí)如何與團(tuán)隊(duì)建立良好的關(guān)系，如何真正發(fā)自內(nèi)心去關(guān)心他人。
以下哪種方法不是克服團(tuán)隊(duì)缺乏投入的障礙？（）
“將設(shè)計(jì)師派駐在一個(gè)臨時(shí)的跨職能團(tuán)隊(duì)中，以便在有明確截止日期的項(xiàng)目中工作，完成項(xiàng)目工作后，設(shè)計(jì)師們返回到集中的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?！薄@是（）結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)工作方式。
以下屬于基于內(nèi)在動(dòng)機(jī)激勵(lì)的是（）
決定理想團(tuán)隊(duì)規(guī)模大小時(shí)，需要考慮（）
設(shè)計(jì)沖刺（DesignSprint）的步驟依次是（）
如果你的團(tuán)隊(duì)需要快速高質(zhì)量地執(zhí)行任務(wù)，你應(yīng)該如何在團(tuán)隊(duì)中構(gòu)建激勵(lì)與信任？（）
以下哪下一項(xiàng)問題不是集中型設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的常見不足？（）
Richard Hackman 和Vidmar的研究成果顯示對小型團(tuán)隊(duì)而言，最理想的人員規(guī)模是（）人，團(tuán)隊(duì)滿意度是最佳的。