A.在團隊中培養(yǎng)授權(quán)文化
B.實施清晰公平的獎勵結(jié)構(gòu)
C.明確團隊成員角色
D.在團隊中建立一個安全的環(huán)境，讓人們覺得他們可以暢所欲言
E.以上皆是
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A.召集大家開會，提出團隊標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)中的難點
B.杜絕不同想法的發(fā)生
C.在團隊的溝通和流程中創(chuàng)建容錯機制
D.鼓勵探索新思維并建立相應(yīng)制度流程
A.要了解團隊中的每個人是不是都能清楚地闡明項目目標(biāo)和用戶問題
B.破冰活動
C.讓整個團隊參與客戶旅程地圖和服務(wù)藍圖的討論
D.領(lǐng)導(dǎo)者需要支持所有團隊成員表達他們的想法和意見
A.基于合作的群體獎勵結(jié)構(gòu)
B.基于個人的競爭獎勵結(jié)構(gòu)
C.使用合作和競爭激勵的混合獎勵結(jié)構(gòu)
D.獎勵結(jié)構(gòu)無助于提高執(zhí)行速度
A.人員分配、獎懲
B.行動、人員分配
C.行動、人際關(guān)系
D.獎懲、行動
A.第一層級
B.第二層級
C.第三層級
D.第四層級
E.第五層級
最新試題
作為設(shè)計管理者，以下哪些方式不是恰當(dāng)?shù)卦O(shè)計方向的表達方式？（）
研究者Hackman和一項著名研究表明，隨著團隊規(guī)模的擴大，個人滿意度會（）。
建立忠誠的消費者群體，并將消費者吸引到各種產(chǎn)品中---這屬于（）業(yè)務(wù)模式。
以下哪些不屬于設(shè)計專業(yè)軟技能？（）
“將設(shè)計師派駐在一個臨時的跨職能團隊中，以便在有明確截止日期的項目中工作，完成項目工作后，設(shè)計師們返回到集中的設(shè)計團隊。”—這是（）結(jié)構(gòu)設(shè)計團隊工作方式。
IDEO公司的目的論的內(nèi)環(huán)有這樣五個關(guān)鍵詞，分別是（）
以下哪下一項問題不是集中型設(shè)計團隊的常見不足？（）
很多創(chuàng)新想法未能對目標(biāo)群體產(chǎn)生大的影響，以下說法不是主要原因的是（）
作為設(shè)計師，以下哪些方式不是恰當(dāng)?shù)呐c工程開發(fā)者的溝通方式？（）
如果你需要提高團隊的設(shè)計方案的質(zhì)量，以下哪種獎勵結(jié)構(gòu)最有效？（）