A.激發(fā)潛力、傳遞快樂(lè)、促進(jìn)繁榮、鼓勵(lì)探索、激發(fā)幸福感
B.激發(fā)潛力、傳遞快樂(lè)、促進(jìn)繁榮、鼓勵(lì)探索、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)
C.激發(fā)潛力、減少摩擦、促進(jìn)繁榮、鼓勵(lì)探索、促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)
D.激發(fā)潛力、減少摩擦、促進(jìn)繁榮、鼓勵(lì)探索、激發(fā)幸福感
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A.為什么存在和我們是誰(shuí)
B.為什么存在和做什么
C.怎么做和做什么
D.我們是誰(shuí)和做什么
A.用戶和需求
B.團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)
C.員工熱情
D.以上三者的交集
A.思維方式
B.行為準(zhǔn)則
C.工作目標(biāo)
D.激勵(lì)方式
A.管理和行政系統(tǒng)
B.組織的技術(shù)或工作系統(tǒng)
C.激勵(lì)系統(tǒng)
D.人文系統(tǒng)
A.適應(yīng)性
B.創(chuàng)新性
C.穩(wěn)定性
D.持續(xù)性
最新試題
決定理想團(tuán)隊(duì)規(guī)模大小時(shí)，需要考慮（）
研究者Hackman和一項(xiàng)著名研究表明，隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模的擴(kuò)大，個(gè)人滿意度會(huì)（）。
如果你需要提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)方案的質(zhì)量，以下哪種獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)構(gòu)最有效？（）
以下對(duì)項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定符合SMART原則的是（）
組織變革的結(jié)果會(huì)改變組織成員的（）。
“將設(shè)計(jì)師派駐在一個(gè)臨時(shí)的跨職能團(tuán)隊(duì)中，以便在有明確截止日期的項(xiàng)目中工作，完成項(xiàng)目工作后，設(shè)計(jì)師們返回到集中的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)?！薄@是（）結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)工作方式。
團(tuán)隊(duì)愿景涉及（）
以下對(duì)管理學(xué)大師彼得·杜拉克提出的目標(biāo)制定SMART原則描述錯(cuò)誤的是（）
以下關(guān)于合作者價(jià)值矩陣的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
很多創(chuàng)新想法未能對(duì)目標(biāo)群體產(chǎn)生大的影響，以下說(shuō)法不是主要原因的是（）