多項選擇題組織變革的結(jié)果會改變組織成員的()。
A.思維方式
B.行為準(zhǔn)則
C.工作目標(biāo)
D.激勵方式
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1.多項選擇題組織發(fā)展的途徑主要包括了哪幾方面?()
A.管理和行政系統(tǒng)
B.組織的技術(shù)或工作系統(tǒng)
C.激勵系統(tǒng)
D.人文系統(tǒng)
2.多項選擇題通過組織變革,提高組織的(),實現(xiàn)組織的動態(tài)平衡。
A.適應(yīng)性
B.創(chuàng)新性
C.穩(wěn)定性
D.持續(xù)性
3.多項選擇題組織文化的結(jié)構(gòu),有許多不同觀點,主要有()。
A.兩元說
B.精神文化說
C.三層次說
5.多項選擇題行為模式的特點可以概括為()。
A.次優(yōu)化
B.結(jié)果滿意
C.經(jīng)驗法則
D.運用程序
最新試題
建立忠誠的消費者群體,并將消費者吸引到各種產(chǎn)品中---這屬于()業(yè)務(wù)模式。
題型:單項選擇題
創(chuàng)新力隨著團(tuán)隊規(guī)模的增加而()。
題型:單項選擇題
隨著團(tuán)隊成員的增加,溝通的復(fù)雜性會()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于合作者價值矩陣的說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
作為設(shè)計師,以下哪些方式不是恰當(dāng)?shù)呐c工程開發(fā)者的溝通方式?()
題型:單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)力的(),建立良好關(guān)系是這個層級的關(guān)鍵詞。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)習(xí)如何與團(tuán)隊建立良好的關(guān)系,如何真正發(fā)自內(nèi)心去關(guān)心他人。
題型:單項選擇題
研究者Hackman和一項著名研究表明,隨著團(tuán)隊規(guī)模的擴(kuò)大,個人滿意度會()。
題型:單項選擇題
很多創(chuàng)新想法未能對目標(biāo)群體產(chǎn)生大的影響,以下說法不是主要原因的是()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)力的五個層級依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者對團(tuán)隊成員控制能力從低往高,最低階的是()
題型:單項選擇題
以下哪種方法不是克服“逃避責(zé)任”障礙的適合方法?()
題型:單項選擇題