A.要了解團隊中的每個人是不是都能清楚地闡明項目目標和用戶問題
B.破冰活動
C.讓整個團隊參與客戶旅程地圖和服務(wù)藍圖的討論
D.領(lǐng)導者需要支持所有團隊成員表達他們的想法和意見
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基于合作的群體獎勵結(jié)構(gòu)
B.基于個人的競爭獎勵結(jié)構(gòu)
C.使用合作和競爭激勵的混合獎勵結(jié)構(gòu)
D.獎勵結(jié)構(gòu)無助于提高執(zhí)行速度
A.人員分配、獎懲
B.行動、人員分配
C.行動、人際關(guān)系
D.獎懲、行動
A.第一層級
B.第二層級
C.第三層級
D.第四層級
E.第五層級
A.認同型層級
B.育人型層級
C.職位型層級
D.成果型層級
A.制定獎金激勵制度
B.對未完成工作任務(wù)的成員罰款
C.給年度工作優(yōu)秀的團隊成員獎勵1個月工資
D.管理者走訪團隊成員家庭，感謝家屬對團隊成員工作的支持
最新試題
團隊愿景涉及（）
以下哪些方式能向說話者傳達我們沒有在專注傾聽的訊息？（）
以下關(guān)于合作者價值矩陣的說法錯誤的是（）
以下哪些行為會損害團隊成員的主動性？（）
以下屬于基于內(nèi)在動機激勵的是（）
組織變革的結(jié)果會改變組織成員的（）。
團隊章程是定義團隊總體目標、資源、（）和（）的文件。
在領(lǐng)導力的（），建立良好關(guān)系是這個層級的關(guān)鍵詞。領(lǐng)導者要學習如何與團隊建立良好的關(guān)系，如何真正發(fā)自內(nèi)心去關(guān)心他人。
如果你的團隊需要快速高質(zhì)量地執(zhí)行任務(wù)，你應(yīng)該如何在團隊中構(gòu)建激勵與信任？（）
領(lǐng)導力的五個層級依據(jù)領(lǐng)導者對團隊成員控制能力從低往高，最低階的是（）