單項(xiàng)選擇題目前已成為人力資源的基礎(chǔ)的是（）。
A.人員選拔
B.人員測評
C.素質(zhì)模型
D.績效考核
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1.單項(xiàng)選擇題“洋蔥模型”中最內(nèi)層是（）。
A.動機(jī)
B.個性
C.自我形象
D.價值觀
2.單項(xiàng)選擇題PDCA管理循環(huán)中“C”代表（）。
A.策劃
B.處置
C.實(shí)施
D.檢查
3.單項(xiàng)選擇題古代“九品中正制”選拔人才時最看重的是被選者的（）。
A.家世
B.實(shí)際表現(xiàn)
C.品德
D.才學(xué)
4.單項(xiàng)選擇題古代人員選拔方法之一的“察舉制”最重視人員的（）。
A.才能
B.品德
C.家世
D.外表
5.單項(xiàng)選擇題“量能授官”之說是誰提出的？（）。
A.孔子
B.孟子
C.荀子
D.董仲舒
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題