在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

個人-組織匹配強調(diào)雇傭重視激勵機制的員工。

統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。

外部環(huán)境劇烈變化時，企業(yè)必須采取內(nèi)外結合的人才選拔方式。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

招聘人員要有廣闊的知識面。