企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。

一般來說，一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級，級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。