在面試中，對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。

企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。

確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。

人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。