A.不相同
B.技術(shù)性
C.專業(yè)術(shù)語
D.非技術(shù)性
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A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級
D.分?jǐn)?shù)等值化
A.測驗(yàn)分?jǐn)?shù)
B.測驗(yàn)結(jié)果
C.個人隱私
D.測驗(yàn)內(nèi)容
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
A.人格測驗(yàn)
B.主觀測驗(yàn)
C.特殊能力的測驗(yàn)
D.操作測驗(yàn)
A.人格測驗(yàn)
B.主觀測驗(yàn)
C.特殊能力的測驗(yàn)
D.操作測驗(yàn)
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）