A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級(jí)
D.分?jǐn)?shù)等值化
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A.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)
B.測(cè)驗(yàn)結(jié)果
C.個(gè)人隱私
D.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
A.同樣
B.相同
C.相似
D.不同
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.主觀測(cè)驗(yàn)
C.特殊能力的測(cè)驗(yàn)
D.操作測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力測(cè)驗(yàn)
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.文字測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)別測(cè)驗(yàn)
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()