以下屬于心理測(cè)試主要類(lèi)型的有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來(lái)衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

品德測(cè)評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。

診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果（）。