A.組織體系內(nèi)部的價值觀
B.敬業(yè)精神與管理哲學(xué)
C.道德規(guī)范與員工的行為準(zhǔn)則
D.科學(xué)技術(shù)與文化水平
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A.方法靈活
B.易被管理者接受
C.適合于非常規(guī)決策
D.具體嚴(yán)格論證的特點
A.與上級的關(guān)系
B.工作條件
C.工作本身的性質(zhì)
D.地位
A.仁
B.義
C.信
D.利
A.生產(chǎn)力諸要素之間的關(guān)系
B.如何正確處理組織中人與人之間的相互要求
C.組織的規(guī)章制度如何反映經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的要求
D.組織與組織之間的關(guān)系
A.確定型決策;可能購買該獎券的人數(shù)
B.風(fēng)險型決策;不需要加入其它信息
C.不確定型決策;各類獎項的數(shù)量
D.不確定型決策;可能購買該獎券的人數(shù)
最新試題
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下,有機(jī)式的組織形式比較有效。
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的()
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
決策過程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
在沖突管理時,應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。
認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量,這種觀點叫做()。
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進(jìn)行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動()