單項選擇題測驗編制.實施.記分以及測驗分數(shù)解釋程序的一致性即心理測驗的（）。
A.行為樣本的程序化
B.程序化
C.標準化
D.行為樣本的標準化
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1.單項選擇題根據(jù)一定的心理學理論，使用一定的操作程序，給人的行為確定出一種數(shù)量化的價值就是（）。
A.傾向測驗
B.瑞文測驗
C.心理測驗
D.人格測驗
2.單項選擇題世界上第一個正式的心理測驗是什么量表（）。
A.比內(nèi)-西蒙智力量表
B.16PF
C.MMPI
D.瑞文測驗
3.單項選擇題達爾文的表弟，英國生物學家和心理學家是（）。
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)－西蒙
4.單項選擇題"心理學若不立足于實驗與測量上，決不能夠有自然科學之準確性。"心理測驗"一詞的提出者（）。
A.卡特爾
B.高爾登
C.達爾文
D.比內(nèi)－西蒙
5.單項選擇題1890年，（）在《心理》雜志上發(fā)表"心理測驗與測量"一文。
A.卡特爾
B.高爾登
C.皮爾遜
D.比內(nèi)－西蒙
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題