A.對(duì)員工的基本要求
B.對(duì)管理的基本要求
C.對(duì)管理者的基本要求
D.對(duì)企業(yè)文化的基本要求
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你可能感興趣的試題
A.測(cè)試階段
B.推銷階段
C.咨詢階段
D.告知階段
A.合作
B.信任
C.和諧
D.平等
A.命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式
A.遇事冷靜,有容人之量
B.敢于決斷,敢于拍板
C.獨(dú)當(dāng)一面,具有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)
D.認(rèn)同企業(yè)文化,實(shí)踐企業(yè)文化
A.嚴(yán)格的執(zhí)行
B.嚴(yán)格的審批
C.嚴(yán)格的落實(shí)
D.嚴(yán)格的細(xì)分
最新試題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。