判斷題測評(píng)是測評(píng)主體運(yùn)用多種測量技術(shù)和統(tǒng)計(jì)方法對(duì)被測評(píng)者的功能或行為進(jìn)行量化描述的過程。

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1.多項(xiàng)選擇題采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一情境模擬測驗(yàn)技術(shù)，對(duì)應(yīng)試者在小組討論中的表現(xiàn)來考察應(yīng)試者的能力有（）

A.組織協(xié)調(diào)能力
B.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
C.成熟度
D.風(fēng)度、口才
E.人際感染力

2.多項(xiàng)選擇題組織層次測評(píng)的原則有（）

A.標(biāo)準(zhǔn)模糊化
B.簡潔、短小
C.操作方便
D.內(nèi)容容量大
E.參與范圍廣

3.多項(xiàng)選擇題在心理測驗(yàn)中，主要使用的能力測驗(yàn)方式有（）

A.多項(xiàng)能力測驗(yàn)
B.管理數(shù)量分析能力測驗(yàn)
C.標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)
D.公文筐測驗(yàn)
E.小組討論

4.多項(xiàng)選擇題在針對(duì)中、高級(jí)管理者的測量工具選擇中，至少考慮的測驗(yàn)方式是（）。

A.人格測驗(yàn)
B.診斷測驗(yàn)
C.方差測驗(yàn)
D.標(biāo)準(zhǔn)測驗(yàn)
E.情境模擬測驗(yàn)

5.多項(xiàng)選擇題在采用劣汰策略選拔人才時(shí)，在實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)上的要求是（）

A.準(zhǔn)確
B.先易后難
C.時(shí)間集中
D.成本低
E.適度