非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

定性方法主要包括（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

在進(jìn)行效度評估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

招聘的目的主要是（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。